Uopfordret ansøgning – Hjælper det at søge job uopfordret

Skal man søge et job uopfordret, eller skal man vente til en stilling, man gerne vil søge, bliver opslået? Det bedste er at gøre begge dele, dvs. både søge de opslåede stillinger men også søge uopfordret. På den måde øger man sine chancer for at få et job.

Uopfordret ansøgning
Der er både fordele og ulemper ved at søge uopfordret. Ulempen er naturligvis, at der er stor sandsynlighed for, at der ikke er noget arbejde at få. Til gengæld er der formentlig ikke andre ansøgere, så hvis du er heldig at sende lige inden virksomheden ville slå en stilling op, så har du en stor fordel. En anden fordel er, at en uopfordret ansøgning viser dig som en person der kan tage initiativ, og som ikke bare venter på at mulighederne falder ned i skøddet på dig. Der er mange måder at søge job på uopfordret. Man kan skrive en uopfordret ansøgning, hvor man beskriver sine kompetencer i forhold til den stilling, man forestiller sig man passer godt til, eller de arbejdsopgaver man gerne vil beskæftige sig med. Man kan også kontakte virksomheder uopfordret via telefonen og høre, om de mangler nogle med dine kompetencer. Det bedste er en kombination. Ring først, og hav en kort elevatortale klar om hvem du er og hvad du kan, og spørg om du kan sende et CV og en ansøgning. På den måde får du både fordelen ved at have gjort dig bemærket i telefonen, hvilket gør dig sværere at ignorere, samt fordelen ved at virksomheden har noget de kan putte i arkivet, hvis de ikke har et ledigt job lige med det samme.

Hvordan laver man en uopfordret ansøgning?
En uopfordret ansøgning kan kræve en del mere arbejde at skrive end en opfordret ansøgning. I hvert fald hvis den skal være god. I en uopfordret ansøgning er det endnu mere vigtigt, at du laver noget research på virksomheden, og finder ud af hvor du eventuelt kunne passe ind, og hvilken stilling eller arbejdsopgaver du kan varetage. På den måde kan du gøre din uopfordrede ansøgning mere konkret for virksomheden og dermed øge dine chancer for, at de kan finde et job til dig.

Derudover er det vigtigt at du selv er afklaret med, hvad du kan bidrage med i virksomheden, hvilke kompetencer du har, og hvad du gerne vil arbejde med. Jo mere afklaret du er, desto bedre og mere målrettet kan du lave din uopfodrede ansøgning.

Har du en bestemt virksomhed du drømmer om at arbejde hos, men som ikke lige søger noget opslået, er en uopfordret ansøgning altid en god idé. Det værste der typisk sker er, at virksomheden ikke har brug for flere ansatte nu, men at de gemmer din ansøgning til hvis der skulle dukke noget op. På den måde har du allerede en fod inden for i varmen og ligger måske i toppen af bunken, næste gang der er brug for medarbejdere med dine kvalifikationer. Selv hvis de bare smider din ansøgning ud står du stadig ikke dårligere til en eventuel fremtidig stilling, end hvis du aldrig havde søgt. Husk, du er 100 procent sikker på ikke at få jobbet, hvis du aldrig søger det.

En uopfordret ansøgning kan i bund og grund stilles op på samme måde som en opfordret ansøgning med de samme elementer – motivation, kvalifikationer og personlige egenskaber. Dog er det vigtigt man i langt højere grad konkretiserer, hvilke opgaver man kan varetage og hvad man kan bidrage med til virksomheden.

Hjælper det at søge uopfordret
Det mest præcise svar er: Måske. Til gengæld er man helt sikker på, at det ikke hjælper at lade være. Det kan varmt anbefales at søge job uopfordret. Selvom der ingen garanti er for, at det virker med det samme, så er der er mange fordele. Rigtig mange stillinger når aldrig at blive slået op, men bliver besat på baggrund af uopfodrede ansøgninger og via netværk. Ved at sende en uopfordret ansøgning, viser man virksomheden sin store interesse for at arbejde hos dem, og man kan måske skabe sin egen stilling, som virksomheden ikke var klar over, de havde brug for. Det kræver at man lægger noget arbejde i sin ansøgning. Hvis det er tydeligt, at der er tale om en standardansøgning, så vil den i stedet vise, at du er ligeglad hvor du kommer til at arbejde. Det er arbejdsgivere ikke interesserede i.

Hvis din ansøgning er interessant for virksomheden, men de ikke har brug for din arbejdskraft lige nu, vil virksomhedens personalechef ofte gemme din ansøgning til et senere tidspunkt, hvor de mangler en ny ansat med de kvalifikationer, du har.

Kort sagt, med en uopfordret ansøgning får du mulighed for at lægge billet ind på et job, før det bliver opslået, og du får mulighed for at skabe og sælge din egen drømmestilling til virksomheden.

Vil du have hjælp til din ansøgning?
Hvis du er meget i tvivl om, hvorvidt din ansøgning er god nok, så kan du få hjælp af en jobkonsulent fra jobigen.dk. Med vores Mediumpakke gennemlæser vi din ansøgning og kommer med ændringsforslag og rettelser for kun 349 kroner. Se mere om jobpakkerne her.

Du bør også læse disse artikler:

1. I job nu
2. CV database – hvad hjælper det
3. Ledige job – Søger du nye udfordring så find et ledigt job
4. Nyt job – Find dit nye job her
5. Søg job – Har du brug for udfordringer, søg job her
6. Søge nye udfordringer – Dårlig undskyld eller et velkendt fænomen?
7. Afslag på jobansøgningen, hvordan kommer man igen efter et afslag?