Kompetenceafklaring
Når du skal skrive en ansøgning og måske især et CV, så er det en rigtig god idé, at være bevidst om hvilke kompetencer du har. Det gør det meget nemmere at vurdere, om du er den rigtige kandidat til et job, og endnu vigtigere for dig, om jobbet er det rigtige job for dig.
Man arbejder typisk med to forskellige slags kompetencer. De faglige kompetencer og de personlige kompetencer.
De faglige kompetencer er de ting du kan og ved. De opgaver du kan udføre, samt de værktøjer du kan betjene for at udføre opgaverne.
Eksempler på faglige kompetencer:
- Har viden om hygiejne
- Kan arbejde i selvstyrende teams
- Behersker økonomistyring
- Bruger korrekt løfteteknik
- Behersker projektstyring
- Har kendskab til systemstyring
- Har indsigt i grundlæggende kemi
Som du kan se, er det meget forskelligt hvilken type kompetencer man kan have. Hvad man skal bruge afhænger helt af det job man søger. Sæt dig ned, og brug 15 minutter på at skrive alle de ting ned som du kan, rent fagligt.
De personlige kompetencer er lidt blødere defineret. Det kan være særlige karaktertræk og lignende, der ikke direkte har noget at gøre med din faglighed, men som alligevel kan have indflydelse på dit arbejdsliv. I visse fag som for eksempel pædagog og socialrådgiver kan de godt overlappe en del med de faglige kompetencer.
Eksempler på personlige kompetencer:
- Effektiv
- Grundig
- Kvalitetsbevidst
- Resultatorienteret
- Systematisk
- Dynamisk
- Pålidelig
- Analytisk
- Energisk
- Humørfyldt
- Kreativ
- Samarbejdsvillig
- Omsorgsfuld
De personlige kompetencer kan i lige så høj grad som de faglige kompetencer afgøre, om du er den rigtige kandidat til et job. Hvis du er bevidst om dine egne personlige kompetencer kan det gøre det meget lettere at søge job.
Læs mere om kompetencer på KompetenceWeb
