Kompetence CV
I et kompetenceopdelt CV sætter du fokus på, hvilke kompetencer det er, du besidder i forhold til det pågældende jobopslag. Med udgangspunkt i din uddannelse, erhvervserfaring og anden erfaring, du måtte have tilegnet dig, vælger du du 4-6 kompetencer ud, der viser, hvad det er, du kan, der gør, at du kan løse jobbet og så beskriver du dem i dit CV. Hermed passer dit CV præcist til det job, der skal løses.
Denne opbygning modsvarer det kronologiske CV, hvor der listes tidligere arbejdsforhold og uddannelser i omvendt kronologisk rækkefølge. Specielt med uddannelser bliver det mere og mere uklart for læseren hvad de forskellige uddannelser giver af kompetencer.
Du bør også læse disse artikler:
- Konsulent til international opbygning og implementering af SAM under ITIL v.3
- NET og ASP.NET-udviklere søges til opbygning af ny produktlinje
- HR Chef til opbygning af HR funktion
- Svensk salgskonsulent til salg af IT uddannelser − København
- Brutto CV- Hvad er et brutto CV
- CV opbygning
- Jobansøgning og CV – hvordan gør man
