Løntilskud
Som arbejdsløs har du, som en del af dit aktiveringsforløb, mulighed for at komme i arbejde med løntilskud.
Der er to former for løntilskud: Offentligt og privat. Du kan i princippet ansættes i et offentligt løntilskud med det samme du bliver ledig, men den løn du får svarer blot til de dagpenge du ellers ville få. Fordelen er naturligvis, at du får kontakt med arbejdsmarkedet, og du får noget erfaring der dygtiggør dig, og pynter på CV’et. Desuden er det meget nemmere at få et job, hvis du allerede har et.
Hvis du har været ledig i mere end 26 uger, så har du mulighed for at blive ansat af en privat virksomhed med løntilskud. Du skal så have det, der svarer til den overenskomstmæssige løn for den arbejdsopgave du skal udføre.
Kort fortalt går løntilskud ud på at virksomheden der ansætter dig, får tilbagebetalt en del af lønnen fra det offentlige. Der kan maksimalt gives løntilskud i 12 måneder, men det afgøres fra sag til sag, hvor længe tilskuddet kan godkendes til.
Formålet med løntilskudordningen er, at virksomheden kan tage en ny medarbejder ind, og ikke selv står med hele udgiften for at oplære medarbejderen. Løntilskuddet skal altså ses som en måde, hvorpå den ledige kan opkvalificere sig. Nu, hvor der er så mange ledige bliver løntilskud dog ofte brugt, så virksomheder kan spare penge på billig arbejdskraft, der i forvejen er fuldt kvalificeret.
Hvis ansættelsen er tidsbegrænset til samme periode som løntilskuddet vil den ledige normalt stadig være pålagt at søge job under hele perioden.
Ansættelse med løntilskud har en overordentlig god succesrate med hensyn til at komme i fast job efterfølgende, men ikke nødvendigvis i den virksomhed du kommer i løntilskud hos.
Nyeste kommentarer