Funktionærloven opsigelse – Opsigelsesvarsel for funktionærer
Ansættelse ved funktionær lovgivning kan være underlagt en række forskellige regler og reguleringer, den giver fordele både for medarbejder og arbejdsgiver i en række forskellige situationer. Nogle af situationerne hvor der kan være særlige ting der skal tages hensyn til ved funktionær ansatte er:
- Opsigelse (Læs længere nede)
- Fratrædelse
- Sygdom, Graviditet og barsel
- Konkurrence klausuler
For at blive omfattet af funktionær loven skal dit arbejde bestå mindst 8 timer ugentlig af følgende:
- Køb eller salg
- Teknisk/klinisk bistandsydelse af ikke håndværksmæssig karakter
Opsigelsesvarsel af funktionær fra arbejdsgiver:
0-6 måneder ansættelse: 4måneds opsigelsesvarsel
6mdr – 3års ansættelse: 4måneders opsigelsesvarsel
3-6års ansættelse: 4måneders opsigelsesvarsel
6-9års ansættelse: 4måneders opsigelsesvarsel
over 9 år:s ansættelse 6måneders opsigelsesvarsel
Opsigelsesvarsel af funktion fra arbejdstager
Altid 1 måneds opsigelse fra arbejdstager.
Læs mere om funktion ansættelse
Hvis du er mere interesseret i at læse om funktionær ansættelse så vil vi anbefale dig at læse mere i funktionærloven der kan findes her:
https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30207
Hvis du har konkrete spørgsmål så kontakt din fagforening eller arbejdsgiver.