Her i weekenden havde jeg en fantastisk dag, helt ude på landet vel at bemærke. Jeg havde pakket en stor og lækker picnickurv fyldt med mad og drikke. Jeg havde lavet en masse lækre sandwiches med forskellig fyld, samt skåret en masse frugt. Og da folk de så først havde fået sig sat på mit picnictæppe og jeg også havde varm kaffe og iskold hyldeblomst saft med, ja så var der pludselig ingenting at klage over. Og jeg tænkte slet ikke på job eller ansøgningen. Og hvorfor gjorde jeg så slet ikke det?
Jo, det gjorde jeg ikke fordi jeg i ugen op til havde sørget for at arbejde struktureret og målrettet, hvilket gjorde at jeg havde fået skrevet og sendt en masse ansøgninger, så jeg godt kunne tillade mig selv at “holde weekend” med god samvittighed.

Og det har bare gjort at jeg igen er klar til at kigge efter nye stilling igen i dag, uden at det føltes alt for træls, da jeg lige har haft en rigtig god og hyggelig weekend. Det er mit eget lille personlige tip til hvordan man kan håndterer sin jobsøgningsperiode.

Related posts:

1. Tjen ekstra penge
2. Ekstra indtægt
3. Nemme penge

Nej, den er faktisk god nok, selvom det kan lyde for godt til at være sandt. Men det er et faktum at man kan komme til at arbejde som mystery shopper for Shoptimizer. Men hvem er Shoptimizer og hvad laver de egentlig? Og hvad går mystery shopping ud på?
Shoptimizer er en virksomhed der er bosat midt i Aarhus C, og de ønsker at være en virksomheds fortrukne partner. Med Shoptimizer for en virksomhed mulighed for at fører deres strategi til handling, da Shoptimizer’s mystery shoppere giver virksomheder de informationer de har brug for, for at få ført deres strategi ud i livet.

Som mystery shopper bliver man en slags “forklædt” forbruger, der foretager en masser observationer, som er nyttige for virksomheden. Det er naturligvis forskelligt hvad man som mystery shopper skal være opmærksom på alt efter hvilken virksomhed man har med at gøre, og som regel vil det også være fast bestemt hvad man skal være opmærksom på allerede inden man går ud i “marken”.

Som mystery shopper skal man som regel være opmærksom på følgende:

• Dit umiddelbare indtryk af butikken
• Kundeservice
• Butiksdisplay
• Sælgers produktkendskab
• Sælgers salgskompetencer
• Ekspeditionstid og evt. ventetid

Hvis du mener at du har kompetencer til at vurdere disse ting, så kan det være du skulle sende en ansøgning om at blive mystery shopper for Shoptimizer.

Du kan sende en ansøgning her !

Related posts:

1. Shopper & Category Development Manager
2. Tjen ekstra penge
3. Vil du være Supplier Manager i en nordisk IT-virksomhed?

Jobansøgning og CV handler dybest set om markedsføring. Virksomheden fortæller, at den har et behov, og du vil gerne fortælle, at du er den rette. Der er ingen forskel på annoncerne I tilbudsavisen og den første fase af jobsøgningen.

Når din ansøgning modtages i bunken af 100 andre ansøgninger, bliver den udsat for en test – 10 sekunders testen! Måske karikeret, men alligevel. Din ansøgning skimmes igennem på 10 sekunder, og beslutningen træffes: Samtale, måske samtale eller afslag med det samme.

Kommer du i bunken ”Måske samtale”, betyder det, at virksomheden først vil invitere de ”oplagte kandidater” til samtale – men vil sjældent give dig besked endnu. Man er forsigtig: Skulle det vise sig, at der ikke er egnede i den første runde, vil man gerne have dig til samtale.

Kommer du i bunken ”Samtale”, betyder det, at din ansøgning gennemlæses endnu engang. Måske bruges der et helt minut på at veje for og imod. Er der oplagte ansøgninger nok, så bliver din lagt i ”måske” bunken.

Inviteres du til samtale, skal du regne med, at intervieweren burger ca. 5 minutter på din ansøgning – nemlig de fem minutter før samtalen begynder.

Alt dette er OK, når man ved det. Udfordringen er følgende: Virksomheden vil som regel bede flere om at vurdere din ansøgning: Personaleafdelingen, nærmeste chef og dennes sekretær samt et par kommende kolleger. Det betyder, at du teknisk set ikke kun skal markedsføre dig over for professionelle rekruttører – personaleafdelingen – men også vil blive vurderet subjektivt af sekretæren og af de kommende kolleger.

Kommunikationsmæssigt er det en svær opgave at sprede sig over så mange forskellige målgrupper.

Skrevet af Sten Svensson – www.hypnohuset.dk

Related posts:

1. Få professionel hjælp til din jobsøgning
2. Dit CV
3. Lønsamtale – Forbered dig og få noget ud af det

Mange stillinger besættes gennem netværk – nogen kender nogen, som igen kender nogen, der måske kunne være interesseret i at besætte en stilling med én som dig. Denne rekrutteringsform er allerede meget udbredt i dag. Det er en kendt sag, at mange stillinger besættes, uden de har været opslået ledige.

Amerikanerne har praktiseret ”networking” i generationer ud fra filosofien om, at det gælder om at gøre sig kendt de rigtige steder. Her i Danmark viser dugfriske tale fra Danmarks Statistik, at hver fjerde lønmodtager, der er blevet ansat inden for det seneste år, har fået sit job gennem bekendte. Disse tal er ligeledes i forlængelse af de sidste 5 års udvikling og bekræfter tendensen: Flere og flere finder deres nye beskæftigelse gennem deres sociale netværk.

Som jobsøger gælder det om at få bredt budskabet (sit CV) til så mange som muligt, fordi man på den måde rammer ”en-somkender-en”.

Naturligvis gælder networking ikke kun i jobsøgningssammenhæng. Du kan lade ordet sprede sig om, at du gerne vil købe en ny traktor, eller at du er i markedet for at sælge et par levende lam til en god pris. Teori eller praksis – fra Fyn har vi set, at der ikke går lang tid, fra budskabet er sendt rundt i nettet, før telefonen ringer: ” Man siger, at du måske kunne tænke dig at sælge et par lam…”. Og så er den kontakt skabt.

På nettet finder du på adressen www.linkedin.com den elektroniske version af en rendyrket netværkstanke. Skriv, hvem du er, hvad du kan, og hvad du ønsker. På den ”globale markedsplads” skal der nok vise sig én, som måske har brug for et godt råd, inden han/hun søger til én af dine tidligere arbejdspladser. Eller du kan søge på nuværende og tidligere medarbejdere, som kender til den arbejdsplads, du drømmer om at blive ansat i. Naturligvis har denne webside så også en særlig jobsøgningsfunktion.

Skrevet af Sten Svensson – www.hypnohuset.dk

Related posts:

1. Sekretariatschef med drive og sans for netværk
2. Et godt netværk er et stort skridt på vejen til et nyt job
3. Brug dit netværk til at finde et job – Netværket er guld værd!

Tankens kraft er meget stor, og kunsten er at få styr på tankerne på en måde, så man opbygger den positive energi. Det er fra denne positive indstilling, overskuddet kommer til at være optimistisk og turde »tro på det«.

Naturligvis kan man ikke ændre mange års indgroede vaner og forestillinger om sig selv fra den ene dag til den anden. En god kollega udtalte engang om en fælles ven: »Han virker glad og tilfreds – så der er jo nok noget, han har overset«. Det blev sagt med et smil men udtrykte ikke desto mindre en livsanskuelse. I én del af landet er man eksperter i netop den type argumentationer. Siger man: »Hvor er vejret dejligt i dag!« vil svaret omgående falde: »Ja, men dagen er jo ikke slut endnu«. Men med små daglige skridt i den rigtige retning når man langt.

Bruger vi modellen om sammenhængen mellem tanke, ord og handling, kan den fungere som inspiration til at opbygge det positive overskud.

Styr dine tanker

Kunsten er at vende negative tanker til positive, fordi enhver negativ tanke dræner din energi. Direkte at vende tanken kan måske være svært, men så kan du blokere for, at den udvikler sig til en endeløs række af negative følgetanker: »Nu kommer jeg for sent…«, »så bliver chefen sur…«, »rykker mig sikkert for…«, »den kunde kan aldrig gøres tilpas…«, »sikkert overarbejde igen…«, »ungerne sure, fordi jeg har lovet…«, »jeg er da også altid uheldig…«.

Brug dine ord med omtanke

Ethvert ord, du bruger, vil sætte en tankerække i gang og vil påvirke din adfærd. Til sidst vil du have programmeret din hjerne til at kombinere begivenheder og tanker med bestemte ord; »Hansen er en god kollega…«. Her handler det om de ord, du bruger overfor dine omgivelser, og de ord du bruger om dig selv. Positive ord eller venlige bemærkninger har en meget spændende effekt – de kommer tilbage til dig

Prøv følgende metoder:

Skab positive handlinger

Glæd dig selv og andre ved at gøre noget positivt – husk, at også små opmærksomheder tæller. Handling er et resultat af, at være positivt opmærksom på, hvad der sker i omgivelserne. Vi skal vænne os til at »gribe andre i at gøre noget godt« snarere end at lede efter fejlene.

Skrevet af Sten Svensson – www.hypnohuset.dk

Related posts:

1. Lønforhandling tips – 5 gode tips
2. Hvor meget får en skraldemand i løn
3. CV indhold

Specielt, når man er blevet ledig efter mange års ansættelse i een bestemt virksomhed eller i een bestemt branche kan det være svært at formulere, hvad det egentligt er for et job man ønsker sig som det næste. Og det kan meget vel være årsagen til, at mange går i stå med skrivningen af ansøgninger.

Det er et gennemgående tema rådgivning af jobsøgere – og karriererådgivning på alle niveauer er, at det er svært at sætte ord på, hvad det egentligt er, man ønsker sig.

Så længe man er i job, har man et par faste holdepunkter i jobsøgningen: Det skal være et job, hvor jeg kan bygge videre på den faglige erfaring, som jeg har opbygget. ( Læs – det skal give et løft i karrieren, give flere spændende og udfordrende opgaver og helst lidt mere i løn.)

Mange bliver i disse tider opsagt, fordi arbejdsgiveren skærer ned. Og den, som på den måde bliver ledig, har sjældent de samme holdepunkter for, hvad man ønsker sig af det næste job. Hurtigt bliver det til, at det bliver nok “bare” at få et job. Hurtigt bliver det til, at man bevidstløst sender ansøgninger ud efter spredehagls-metoden. Og uvægerligt betyder det, at man bliver frustreret over et endeløst antal afslag.

Kunsten er ikke at sælge sig selv til at få et job

Jævnligt offentliggøres der statistikker, som fortæller, at en stor del af alle nyansatte meget hurtigt igen er på jobjagt – det var det forkerte job. Desværre er der naturligvis også situationer, hvor virksomhederne må opsige medarbejdere, fordi de alligevel ikke passede ind i jobbet eller virksomheden.

Derfor er det ikke smart “bare” at sige ja tak til et job, som man egentligt godt ved, at man ikke brænder for eller aldrig vil komme til at holde ud i længden.

Indrømmet – det kræver mod og i nogen grad også en privatøkonomi, som kan trimmes til at overleve på understøttelse, at bevare fokus på at få det rigtige job.

Giv dig tid til at gøre forarbejdet ordentligt

Hvis du er blevet opsagt – eller måske frygter, at din virksomhed er på vej til at nedskære – er det helt afgørende, at du giver dig tid til refleksioner og eftertanke.

Der findes en genvej til at sætte gang i de rigtige overvejelser – prøv at besvare følgende spørgsmål:

1. Hvilke 5 “ting” i mit seneste job ønsker jeg tilgodeset i mit næste job? (Arbejdsopgaver, særlige job vilkår, branchen, virksomhedstype el. lign.)

2. Hvilke 5 “ting” fra mit seneste job ønsker jeg at blive fri for i mit næste job? ( Som ovenfor)

3. Hvilke 5 “ting” i mit nye job vil gøre min tilværelse nemmere? (Virksomhedens beliggenhed, arbejdstider, løn- og personalegoder el. lign)

4. Hvilke kvalifikationer har jeg, som ikke blev anvendt i mit sidste job – som jeg gerne vil videreudvikle i mit næste job? ( Sprog, IT, ledelse el. lign)

5. Hvilke 5 værdier er væsentlige for mig og som jeg ønsker at min fremtidige arbejdsplads vil tilgodese. (Trivsel, Fleksibilitet, Familie, Tillid el. lign)

Hvis du besvarer ovennævnte 5 spørgsmål, vil du have et fornuftigt grundlag for at kunne vælge, hvilke jobs og hvilke virksomheder du helst vil arbejde for. Spørgsmålene giver dig måske ikke direkte navnet på den virksomhed, du skal søge – men de kan fungere som gode pejlemærker.

Hav dine svar på spørgsmålene liggende foran dig, når du læser stillingsannoncer. Det vil være en hjælp til at udvælge hvem, som skal have en målrettet ansøgning – og hvem, som ikke skal have.

Hav spørgsmålene liggende foran dig når du besøger virksomhedernes hjemmeside – brug dine svar som en checkliste for, om det kunne være stedet for dig.

Det vil forresten også resultere i, at du bedre kan besvare nogle af interviewerens spørgsmål – fx det dér med “Hvad laver du om 5 år?”

God jobjagt!

Related posts:

1. Job i USA
2. Job i Argentina
3. Job i Bhutan

LinkedIn handler om at markedsføre dig selv.

Husk det når du arbejder med din profil. Vær hele tiden opmærksom på, om det du skriver kan forbedre dit budskab eller forklare mere om hvad du kan tilbyde.

Profil på dansk eller engelsk?

Man kan lave sin profil på to (eller flere) sprog. Det er måske det sikreste. Så kan man både fange folk der søger på dansk og folk der kun søger på engelsk.

Råd fra Bodil Damkjær her: http://get2business.wordpress.com/2010/12/09/linkedin-profil-pa-dansk-engelsk-eller-begge-dele/

”LinkedIn er et rekrutterings- og annonceringsværktøj. Det betyder at, du skal ikke tænke engelsk eller dansk i forhold til den kommende arbejdsgiver. Du skal tænke engelsk eller dansk i forhold til, den database, som LinkedIn er. Databasen er på engelsk. Det betyder, at det sprog, du skal vælge i headline og hele den øverste firkant på din profil skal være på engelsk. Så kan headhuntere og de postede stillingsopslag matches sammen med din profil. Resten af CV holder du på Dansk, hvis du henvender dig til et dansktalende arbejdsmarked og engelsk, hvis du henvender dig til et internationalt arbejdsmarked.”

Hold dit netværk opdateret

Ligesom på Facebook skal du aktivt tilkendegive hvem der er i dit professionelle netværk. LinkedIn har en funktionalitet der gør at du kan importere alle dine e-mail kontakter fra diverse mail klienter. Således kan du se hvem du har korresponderet med i din e-mails, der også er medlem af LinkedIn.

Gør dette nummer ofte, da du konstant kommer i kontakt med flere gennem dine e-mails.

Du kan selv vælge din offentlige profils adresse. Vælg en du nemt kan give ud til andre (dit navn, hvis det er ledigt). Du tilpasse denne ved at vælge din ”Edit profile” og find punktet ”Public Profile”. Her kan du tilpasse den URL din profil har på LinkedIn, eksempelvis; http://dk.linkedin.com/in/peterlarsen (fiktiv profil).

Husk at have et billede på profilen. Et billede gør dig nemmere og huske, og det virker bare mere professionelt, at man vil stå ved sit CV og sit netværk. Profiler uden billeder virker uopdateret og meget uprofessionelle.

Brug updates intelligent:

Dette er ikke Facebook – beskriv et spændende projekt du arbejder på eller lignende (hvis det ikke er hemmeligt). Hold en professionel tone.

Når du linker til dine websites, så beskriv dem. Hvis du har en blog, så overvej om den er det første dine forretningsforbindelser skal se. Hvis du er it-supporter men har en blog om ornitologi, så er den måske ikke relevant på din LinkedIn-profil. Det samme med din Twitter-konto – hvis den er meget personlig bør den måske holdes adskilt fra det professionelle liv.

Hvis du har en meget erhvervsrelevant blog, så kan du trække dine indlæg direkte ind i LinkedIn, så du er sikker på at besøgende til din profil ser dem. Der findes plugins, der automatisk trækker dine artikler fra din blog ind i LinkedIn. learn.linkedin.com/apps/wordpress

Husk, dit summary er ikke kun til mennesker. LinkedIns søgemaskine finder dig baseret på hvad der står i dit summary. Sørg for det er beskrivende og ram relevante nøgleord for din branche. Men husk, at det OGSÅ er til mennesker. Ram en balance, hvor det både er spændende læsning og indeholder alle de rigtige ord.

Få recommendations fra andre end din chef. Anbefalinger fra forretningsforbindelser og underordnede kan nogle gange sige mere om dig.

Beskriv dine ”Skills”

Gør det nemt for en kommende arbejdsgiver at finde ud af hvad du kan. Lav en liste over dine faglige kompetencer, så er arbejdsgiveren fri for at gætte på, om en eller anden jobfunktion mon var en del af din stilling som netværksadministrator hos Firma Firmasen.

What recruiters look for: http://blog.linkedin.com/2009/04/09/matthew-schwartz-msj-grab-recruiters-attention-with-these-8-simple-linkedin-tweaks/

Sørg for at gøre din profil 100% færdig

Linkedin guider dig rigtig godt igennem dette.

Brug ”Specialties”-boksen til at fyre keywords af. Skriv så mange relevante keywords som du kan komme af sted med. Du undgår at ødelægge dit Summary, men får stadig søgemaskinefordelen.

Hold din profil opdateret og levende. Hvis du har en relevant blog, så link til artikler. Diskuter igangværende projekter.

Sørg også for at ændre din profil hver gang du skifter job, også inden for samme organisation, så den altid er up to date.

Hold din profil åben – også for indkommende mails. Du kan ikke være sikker på, at den headhunter der falder over din profil er en del af dit netværk. Gør det nemt at få fat i dig for alle der har lyst.

Brug LinkedIn answers: Vis hvad du kan og gør dig synlig ved at svare på spørgsmål som du har ekspertviden om. Du finder Answers under menupunktet ”more”.

Vær grundig. Hvis der er noget der kan beskrives nærmere, så er det formentlig en god idé at gøre det. Beskriv dine succeser og hvad du har opnået i dine forskellige stillinger i så meget detalje som du kan.

Brug LinkedIn applications. Du finder Applications under menupunktet ”more”. Hvis du er fotograf eller kunstner er der for eksempel applications, der gør det nemmere at vise et portfolio i din profil.

Du kan også dele dine powerpoint-præsentationer og lignende. Kig på de forskellige applications og tænk over, om nogle af dem kan styrke dit budskab.

Her får du andre gode råd

http://blog.guykawasaki.com/2009/02/10-ways-to-use.html#axzz1NvmqQn4O

Related posts:

1. Introduktion til linkedin
2. Økonomiassistent til Profil Rejser A/S
3. Erfaren Business Objects profil

• Har du skrevet et debat indlæg du ikke er stolt af?
• Er der måske et billede fra dine unge dag der ikke ligefrem signalerer seriøsitet og arbejdsmoral?
• Måske der har været negativ omtale ifbm. med dit tidligere arbejde?

Hvordan bliver du undersøgt?

Forestil dig at du var chef, du skal til at ansætte og du skal være 100% sikker på at det er den rigtige der bliver ansat. Med adgang til (næsten) alle informationer på under 30 sekunder – så er det blevet et foretrukkent værktøj blandt mange chefer.

Google

Har du prøvet at Google dig selv? Hvis du hedder Anni Fønsby ville det se således ud:

Det er ikke just et prangende resultat der kommer frem – forestil dig at du stod imellem at ansætte Anni og en anden kompetent medarbejder? Hvem ville du vælge? Husk at det ofte er de små marginaler der afgør hvem der får jobbet.

Facebook

Tænker du over hvem der læser hvad du skriver på Facebook? Og skal chefen vide alt om dig – nej vel?

Forestil dig at du skulle ansættes som parkeringsvagt – måske du lige vil blive overvejet en ekstra gang inden man ansatte dig? Eksemplet her er meget groft – men kan også være mere simpel ting.

Hvad kan du gøre?

Jobigen.dk kommer her med anbefalinger der kan gøre det bedre for dig således du undgår detektiverne når du søger job

Gør din Facebook privat

Trin 1 er det simple at privatisere din Facebook således at det kun er dine venner der kan se din profil. TDC har lavet gode guides til dig her:
Nye profilindstillinger på Facebook
Sådan styrer du tags på Facebook
Hold dine kommentarer for dig selv på Facebook

Ryd op i det Google finder

Ønsker du at rydde op i Google, så start med at lav en søgning på dig selv. Er der noget du ikke ønsker skal være der så kan du gøre følgende.

1. Er det dig selv der har lavet det så prøv at fjerne det (Fx. en gammel hjemmeside)

2. Er det ikke dig selv der administrerer så kontakt ejeren af hjemmesiden og forhør ham.

Skab positive ting

Kan du ikke rydde op af forskellige årsager så har du en mulighed. Lav noget indhold Google finder.

1. Lav en personlig blog på www.wordpress.com
2. Opret en LinkedIn profil
3. Lav en Google+ profil
4. Opret en Twitter konto

God fornøjelse med det

Related posts:

1. Channel Manager & Evangelist til strukturerede Google Maps løsninger
2. Google APPS Konsulent
3. Country Marketing Manager til Google

Som guide skal du sikre at  gæsterne kommer hyggeligt og problemfrit gennem deres skiferie. Du vil få en masse gode oplevelser for livet, både i kraft masser af udfordringer i nye, spændende omgivelser, og gennem oplevelserne ved at bo i et fremmet land.

Danski tilbyder stort set alle former for skiferier, men vort mål er – uanset rejsemål og kundetype – at give gæsterne valuta for pengene. Det kræver masser af skiløb, gode transportmuligheder, indkvarteringer der lever op til forventningerne – og ikke mindst en god og serviceorienteret guide.

Skiguide hos Danski

Et af de selskaber der søger guider er Danski skirejser. Du har først og fremmest kontakt til vores gæster, og planlægger og afvikler ugens forløb for og sammen med gæsterne. På skisportsstedet skal du indgår i samarbejde med lejlighedsbureauer, hoteller, liftkortkontor, skiudlejning, restauranter, lægehuse osv. Desuden udfører du i ugens løb en del administrativt arbejde (afrejseplanlægning, regnskab m.m) på destinationen eller i samarbejde med kontoret i Danmark.
Alt i alt et meget afvekslende job, som kræver, at du kan arbejde selvstændigt, pligtopfyldende og samvittighedsfuldt.

Profilen vi søger er:
• Du trives med at få eller tage et ansvar
• Du er udadvendt og forstår værdien af god service
• Du har gode sprogkundskaber – engelsk, tysk og fransk
• Du er omhyggelig og kan skabe orden i tingene
• Du har sandsynligvis mødt kunder og ydet service før i tidligere job
• Du er min 21 år.

Hvis dette skulle have interesse kan du her læse på om at være skiguide hos Danski

Related posts:

1. Jelling Børnegård søger pædagog i barselsvikariat
2. Job på strøget
3. Børnehuset Columbus

Naturlig nedgang i muligheder

I takt med at virksomhederne går på ferie, vil der naturligt også være en nedgang i antal jobannoncer. Du har sikkert allerede bemærket at der kommer færre og færre job opslag. Og det giver dig naturligvis også færre muligheder.

De jobopslag der er, vil for de fleste virksomheder, også have en ansøgningsfrist efter sommerferien.

Uanset om virksomheden har ansøgningsfrist i sommerferien eller ej – er her et par gode råd.

Find ud af om virksomheden har åbent

Første opgave er at finde ud af om virksomheden har åbent, og hvis ja – er den ansvarlige for ansættelsen på arbejde. Hvis vedkommende er på arbejde har du en gylden mulighed for at etablere kontakt med vedkommende. Med mindre du søger i turist industrien, vil de fleste virksomheder opleve en mindre travl periode henover sommerferien.

Benyt perioden til at forsøge at komme i kontakt med den rekrutteringsansvarlige, og sørg for at få skabt en god dialog.

Har virksomheden ikke åbent, eller er den rekrutteringsansvarlige ikke på arbejde så vent da med at sende jobansøgning til vedkommende er tilbage. Der er for stor risiko for at din ansøgning ender nederst i bunken – og måske ikke får den opmærksomhed den fortjener.

Træning, træning og træning

Indenfor de fleste typer er sport er det vigtigste område træning. Og lige så er det indenfor jobansøgning. Benyt ferien til at få trænet dine evner indenfor jobansøgning.

• Læs bøger og blogs der kan rådgive dig
• Deltag i kurser
• Udnyt dine venners og families fritid til at give dig sparring på din jobansøgning
• Udnyt venner og familie til at lege “jobsamtale” skuespil
• Skriv en masse gode jobansøgninger.

Og det vigtigste…

….selvom du er arbejdsløs er der dog en ting du skal huske. At nyde den dejlige sommer – slappe af – og få tanket energi udenfor jobsøgnings universet

God sommer.

Hilsen jobigen.dk

Related posts:

1. Afdelingssygeplejerske til åbent afsnit 803 søges
2. Sygeplejerske – Psykiatri – Åbent afsnit
3. Sygeplejerske til integreret åbent ? lukket afsnit, Almenpsykiatrisk Afdeling, Vejle