Specielt, når man er blevet ledig efter mange års ansættelse i een bestemt virksomhed eller i een bestemt branche kan det være svært at formulere, hvad det egentligt er for et job man ønsker sig som det næste. Og det kan meget vel være årsagen til, at mange går i stå med skrivningen af ansøgninger.

Det er et gennemgående tema rådgivning af jobsøgere – og karriererådgivning på alle niveauer er, at det er svært at sætte ord på, hvad det egentligt er, man ønsker sig.

Så længe man er i job, har man et par faste holdepunkter i jobsøgningen: Det skal være et job, hvor jeg kan bygge videre på den faglige erfaring, som jeg har opbygget. ( Læs – det skal give et løft i karrieren, give flere spændende og udfordrende opgaver og helst lidt mere i løn.)

Mange bliver i disse tider opsagt, fordi arbejdsgiveren skærer ned. Og den, som på den måde bliver ledig, har sjældent de samme holdepunkter for, hvad man ønsker sig af det næste job. Hurtigt bliver det til, at det bliver nok “bare” at få et job. Hurtigt bliver det til, at man bevidstløst sender ansøgninger ud efter spredehagls-metoden. Og uvægerligt betyder det, at man bliver frustreret over et endeløst antal afslag.

Kunsten er ikke at sælge sig selv til at få et job

Jævnligt offentliggøres der statistikker, som fortæller, at en stor del af alle nyansatte meget hurtigt igen er på jobjagt – det var det forkerte job. Desværre er der naturligvis også situationer, hvor virksomhederne må opsige medarbejdere, fordi de alligevel ikke passede ind i jobbet eller virksomheden.

Derfor er det ikke smart “bare” at sige ja tak til et job, som man egentligt godt ved, at man ikke brænder for eller aldrig vil komme til at holde ud i længden.

Indrømmet – det kræver mod og i nogen grad også en privatøkonomi, som kan trimmes til at overleve på understøttelse, at bevare fokus på at få det rigtige job.

Giv dig tid til at gøre forarbejdet ordentligt

Hvis du er blevet opsagt – eller måske frygter, at din virksomhed er på vej til at nedskære – er det helt afgørende, at du giver dig tid til refleksioner og eftertanke.

Der findes en genvej til at sætte gang i de rigtige overvejelser – prøv at besvare følgende spørgsmål:

1. Hvilke 5 “ting” i mit seneste job ønsker jeg tilgodeset i mit næste job? (Arbejdsopgaver, særlige job vilkår, branchen, virksomhedstype el. lign.)

2. Hvilke 5 “ting” fra mit seneste job ønsker jeg at blive fri for i mit næste job? ( Som ovenfor)

3. Hvilke 5 “ting” i mit nye job vil gøre min tilværelse nemmere? (Virksomhedens beliggenhed, arbejdstider, løn- og personalegoder el. lign)

4. Hvilke kvalifikationer har jeg, som ikke blev anvendt i mit sidste job – som jeg gerne vil videreudvikle i mit næste job? ( Sprog, IT, ledelse el. lign)

5. Hvilke 5 værdier er væsentlige for mig og som jeg ønsker at min fremtidige arbejdsplads vil tilgodese. (Trivsel, Fleksibilitet, Familie, Tillid el. lign)

Hvis du besvarer ovennævnte 5 spørgsmål, vil du have et fornuftigt grundlag for at kunne vælge, hvilke jobs og hvilke virksomheder du helst vil arbejde for. Spørgsmålene giver dig måske ikke direkte navnet på den virksomhed, du skal søge – men de kan fungere som gode pejlemærker.

Hav dine svar på spørgsmålene liggende foran dig, når du læser stillingsannoncer. Det vil være en hjælp til at udvælge hvem, som skal have en målrettet ansøgning – og hvem, som ikke skal have.

Hav spørgsmålene liggende foran dig når du besøger virksomhedernes hjemmeside – brug dine svar som en checkliste for, om det kunne være stedet for dig.

Det vil forresten også resultere i, at du bedre kan besvare nogle af interviewerens spørgsmål – fx det dér med “Hvad laver du om 5 år?”

God jobjagt!

Related posts:

1. Job i USA
2. Job i Kuwait
3. Job i Belize

LinkedIn handler om at markedsføre dig selv.

Husk det når du arbejder med din profil. Vær hele tiden opmærksom på, om det du skriver kan forbedre dit budskab eller forklare mere om hvad du kan tilbyde.

Profil på dansk eller engelsk?

Man kan lave sin profil på to (eller flere) sprog. Det er måske det sikreste. Så kan man både fange folk der søger på dansk og folk der kun søger på engelsk.

Råd fra Bodil Damkjær her: http://get2business.wordpress.com/2010/12/09/linkedin-profil-pa-dansk-engelsk-eller-begge-dele/

”LinkedIn er et rekrutterings- og annonceringsværktøj. Det betyder at, du skal ikke tænke engelsk eller dansk i forhold til den kommende arbejdsgiver. Du skal tænke engelsk eller dansk i forhold til, den database, som LinkedIn er. Databasen er på engelsk. Det betyder, at det sprog, du skal vælge i headline og hele den øverste firkant på din profil skal være på engelsk. Så kan headhuntere og de postede stillingsopslag matches sammen med din profil. Resten af CV holder du på Dansk, hvis du henvender dig til et dansktalende arbejdsmarked og engelsk, hvis du henvender dig til et internationalt arbejdsmarked.”

Hold dit netværk opdateret

Ligesom på Facebook skal du aktivt tilkendegive hvem der er i dit professionelle netværk. LinkedIn har en funktionalitet der gør at du kan importere alle dine e-mail kontakter fra diverse mail klienter. Således kan du se hvem du har korresponderet med i din e-mails, der også er medlem af LinkedIn.

Gør dette nummer ofte, da du konstant kommer i kontakt med flere gennem dine e-mails.

Du kan selv vælge din offentlige profils adresse. Vælg en du nemt kan give ud til andre (dit navn, hvis det er ledigt). Du tilpasse denne ved at vælge din ”Edit profile” og find punktet ”Public Profile”. Her kan du tilpasse den URL din profil har på LinkedIn, eksempelvis; http://dk.linkedin.com/in/peterlarsen (fiktiv profil).

Husk at have et billede på profilen. Et billede gør dig nemmere og huske, og det virker bare mere professionelt, at man vil stå ved sit CV og sit netværk. Profiler uden billeder virker uopdateret og meget uprofessionelle.

Brug updates intelligent:

Dette er ikke Facebook – beskriv et spændende projekt du arbejder på eller lignende (hvis det ikke er hemmeligt). Hold en professionel tone.

Når du linker til dine websites, så beskriv dem. Hvis du har en blog, så overvej om den er det første dine forretningsforbindelser skal se. Hvis du er it-supporter men har en blog om ornitologi, så er den måske ikke relevant på din LinkedIn-profil. Det samme med din Twitter-konto – hvis den er meget personlig bør den måske holdes adskilt fra det professionelle liv.

Hvis du har en meget erhvervsrelevant blog, så kan du trække dine indlæg direkte ind i LinkedIn, så du er sikker på at besøgende til din profil ser dem. Der findes plugins, der automatisk trækker dine artikler fra din blog ind i LinkedIn. learn.linkedin.com/apps/wordpress

Husk, dit summary er ikke kun til mennesker. LinkedIns søgemaskine finder dig baseret på hvad der står i dit summary. Sørg for det er beskrivende og ram relevante nøgleord for din branche. Men husk, at det OGSÅ er til mennesker. Ram en balance, hvor det både er spændende læsning og indeholder alle de rigtige ord.

Få recommendations fra andre end din chef. Anbefalinger fra forretningsforbindelser og underordnede kan nogle gange sige mere om dig.

Beskriv dine ”Skills”

Gør det nemt for en kommende arbejdsgiver at finde ud af hvad du kan. Lav en liste over dine faglige kompetencer, så er arbejdsgiveren fri for at gætte på, om en eller anden jobfunktion mon var en del af din stilling som netværksadministrator hos Firma Firmasen.

What recruiters look for: http://blog.linkedin.com/2009/04/09/matthew-schwartz-msj-grab-recruiters-attention-with-these-8-simple-linkedin-tweaks/

Sørg for at gøre din profil 100% færdig

Linkedin guider dig rigtig godt igennem dette.

Brug ”Specialties”-boksen til at fyre keywords af. Skriv så mange relevante keywords som du kan komme af sted med. Du undgår at ødelægge dit Summary, men får stadig søgemaskinefordelen.

Hold din profil opdateret og levende. Hvis du har en relevant blog, så link til artikler. Diskuter igangværende projekter.

Sørg også for at ændre din profil hver gang du skifter job, også inden for samme organisation, så den altid er up to date.

Hold din profil åben – også for indkommende mails. Du kan ikke være sikker på, at den headhunter der falder over din profil er en del af dit netværk. Gør det nemt at få fat i dig for alle der har lyst.

Brug LinkedIn answers: Vis hvad du kan og gør dig synlig ved at svare på spørgsmål som du har ekspertviden om. Du finder Answers under menupunktet ”more”.

Vær grundig. Hvis der er noget der kan beskrives nærmere, så er det formentlig en god idé at gøre det. Beskriv dine succeser og hvad du har opnået i dine forskellige stillinger i så meget detalje som du kan.

Brug LinkedIn applications. Du finder Applications under menupunktet ”more”. Hvis du er fotograf eller kunstner er der for eksempel applications, der gør det nemmere at vise et portfolio i din profil.

Du kan også dele dine powerpoint-præsentationer og lignende. Kig på de forskellige applications og tænk over, om nogle af dem kan styrke dit budskab.

Her får du andre gode råd

http://blog.guykawasaki.com/2009/02/10-ways-to-use.html#axzz1NvmqQn4O

Related posts:

1. Introduktion til linkedin
2. Økonomiassistent til Profil Rejser A/S
3. Erfaren Business Objects profil

• Har du skrevet et debat indlæg du ikke er stolt af?
• Er der måske et billede fra dine unge dag der ikke ligefrem signalerer seriøsitet og arbejdsmoral?
• Måske der har været negativ omtale ifbm. med dit tidligere arbejde?

Hvordan bliver du undersøgt?

Forestil dig at du var chef, du skal til at ansætte og du skal være 100% sikker på at det er den rigtige der bliver ansat. Med adgang til (næsten) alle informationer på under 30 sekunder – så er det blevet et foretrukkent værktøj blandt mange chefer.

Google

Har du prøvet at Google dig selv? Hvis du hedder Anni Fønsby ville det se således ud:

Det er ikke just et prangende resultat der kommer frem – forestil dig at du stod imellem at ansætte Anni og en anden kompetent medarbejder? Hvem ville du vælge? Husk at det ofte er de små marginaler der afgør hvem der får jobbet.

Facebook

Tænker du over hvem der læser hvad du skriver på Facebook? Og skal chefen vide alt om dig – nej vel?

Forestil dig at du skulle ansættes som parkeringsvagt – måske du lige vil blive overvejet en ekstra gang inden man ansatte dig? Eksemplet her er meget groft – men kan også være mere simpel ting.

Hvad kan du gøre?

Jobigen.dk kommer her med anbefalinger der kan gøre det bedre for dig således du undgår detektiverne når du søger job

Gør din Facebook privat

Trin 1 er det simple at privatisere din Facebook således at det kun er dine venner der kan se din profil. TDC har lavet gode guides til dig her:
Nye profilindstillinger på Facebook
Sådan styrer du tags på Facebook
Hold dine kommentarer for dig selv på Facebook

Ryd op i det Google finder

Ønsker du at rydde op i Google, så start med at lav en søgning på dig selv. Er der noget du ikke ønsker skal være der så kan du gøre følgende.

1. Er det dig selv der har lavet det så prøv at fjerne det (Fx. en gammel hjemmeside)

2. Er det ikke dig selv der administrerer så kontakt ejeren af hjemmesiden og forhør ham.

Skab positive ting

Kan du ikke rydde op af forskellige årsager så har du en mulighed. Lav noget indhold Google finder.

1. Lav en personlig blog på www.wordpress.com
2. Opret en LinkedIn profil
3. Lav en Google+ profil
4. Opret en Twitter konto

God fornøjelse med det

Related posts:

1. Chefen googler dig før han ansætter dig
2. 5 Argumenter du ikke skal bruge i en lønforhandling
3. Channel Manager & Evangelist til strukturerede Google Maps løsninger

Som guide skal du sikre at  gæsterne kommer hyggeligt og problemfrit gennem deres skiferie. Du vil få en masse gode oplevelser for livet, både i kraft masser af udfordringer i nye, spændende omgivelser, og gennem oplevelserne ved at bo i et fremmet land.

Danski tilbyder stort set alle former for skiferier, men vort mål er – uanset rejsemål og kundetype – at give gæsterne valuta for pengene. Det kræver masser af skiløb, gode transportmuligheder, indkvarteringer der lever op til forventningerne – og ikke mindst en god og serviceorienteret guide.

Skiguide hos Danski

Et af de selskaber der søger guider er Danski skirejser. Du har først og fremmest kontakt til vores gæster, og planlægger og afvikler ugens forløb for og sammen med gæsterne. På skisportsstedet skal du indgår i samarbejde med lejlighedsbureauer, hoteller, liftkortkontor, skiudlejning, restauranter, lægehuse osv. Desuden udfører du i ugens løb en del administrativt arbejde (afrejseplanlægning, regnskab m.m) på destinationen eller i samarbejde med kontoret i Danmark.
Alt i alt et meget afvekslende job, som kræver, at du kan arbejde selvstændigt, pligtopfyldende og samvittighedsfuldt.

Profilen vi søger er:
• Du trives med at få eller tage et ansvar
• Du er udadvendt og forstår værdien af god service
• Du har gode sprogkundskaber – engelsk, tysk og fransk
• Du er omhyggelig og kan skabe orden i tingene
• Du har sandsynligvis mødt kunder og ydet service før i tidligere job
• Du er min 21 år.

Hvis dette skulle have interesse kan du her læse på om at være skiguide hos Danski

Related posts:

1. Jelling Børnegård søger pædagog i barselsvikariat
2. Børnehuset Columbus søger pædagog
3. Mølleskolens SFO søger pædagogisk medarbejder

Naturlig nedgang i muligheder

I takt med at virksomhederne går på ferie, vil der naturligt også være en nedgang i antal jobannoncer. Du har sikkert allerede bemærket at der kommer færre og færre job opslag. Og det giver dig naturligvis også færre muligheder.

De jobopslag der er, vil for de fleste virksomheder, også have en ansøgningsfrist efter sommerferien.

Uanset om virksomheden har ansøgningsfrist i sommerferien eller ej – er her et par gode råd.

Find ud af om virksomheden har åbent

Første opgave er at finde ud af om virksomheden har åbent, og hvis ja – er den ansvarlige for ansættelsen på arbejde. Hvis vedkommende er på arbejde har du en gylden mulighed for at etablere kontakt med vedkommende. Med mindre du søger i turist industrien, vil de fleste virksomheder opleve en mindre travl periode henover sommerferien.

Benyt perioden til at forsøge at komme i kontakt med den rekrutteringsansvarlige, og sørg for at få skabt en god dialog.

Har virksomheden ikke åbent, eller er den rekrutteringsansvarlige ikke på arbejde så vent da med at sende jobansøgning til vedkommende er tilbage. Der er for stor risiko for at din ansøgning ender nederst i bunken – og måske ikke får den opmærksomhed den fortjener.

Træning, træning og træning

Indenfor de fleste typer er sport er det vigtigste område træning. Og lige så er det indenfor jobansøgning. Benyt ferien til at få trænet dine evner indenfor jobansøgning.

• Læs bøger og blogs der kan rådgive dig
• Deltag i kurser
• Udnyt dine venners og families fritid til at give dig sparring på din jobansøgning
• Udnyt venner og familie til at lege “jobsamtale” skuespil
• Skriv en masse gode jobansøgninger.

Og det vigtigste…

….selvom du er arbejdsløs er der dog en ting du skal huske. At nyde den dejlige sommer – slappe af – og få tanket energi udenfor jobsøgnings universet

God sommer.

Hilsen jobigen.dk

Related posts:

1. Jobansøgning som nyuddannet – Kom godt i gang
2. Ergoterapeut til Frederiksbjerg Lokalcentre
3. 10 Gode tips til din jobansøgning

Verdens største professionelle netværk hvor ansatte, virksomheder, jobsøgende mv. mødes og bruger de indbyggede funktioner.

Linkedin – kort fortalt

Kender du ikke LinkedIn, så kommer her en kort introduktion. LinkedIn er et professionelt online netværk der forbinder dig med kollegaer, partnere og virksomheder.

Omdrejningspunktet i hele netværket er din personlige profil. Din Linkedin profil er et slags online visitkort/CV der fortæller om din uddannelser, jobs mv.

Hvad kan du med Linkedin?

Linkedin er bygget op omkring det professionelle netværk, og det er også der dit udbytte bliver

Related posts:

1. Intro og gode rådtil LinkedIn
2. Et godt netværk er et stort skridt på vejen til et nyt job
3. Økonomiassistent til Profil Rejser A/S

Jobigen.dk – virksomhedsguide

Related posts:

1. Introduktionsstillinger til Thoraxkirurgisk Sektion
2. Introstilling til Karkirurgisk Sektion
3. Introduktion til linkedin

Gennemsnitslønnen i Danmark var i 2008 lige omkring 250.000 kroner om året. Som man kunne forvente trækker direktører, advokater, læger og dyrlæger gennemsnittet opad.

Hvis du gerne vil vide hvad nogle af de mest vellønnede grupper i Danmark tjener, så se denne artikel i B.T. fra sidste år.

Related posts:

1. Hvad er gennemsnitslønnen i Danmark?
2. To dyrlæger
3. Tjek prisen på din lønforsikring

Det er A-kassen der suverænt afgør om det frivillige arbejde falder i den ene eller den anden kategori, så hvis du overvejer et frivilligt arbejde, så skal du spørge din A-kasse om det.

Nogle typer arbejde kan udføres 4 timer om ugen uden fradrag i dagpengene, mens andre typer arbejde altid vil medføre fradrag af dagpenge. Det afhænger typisk af, om man udfylder en jobfunktion, som virksomheden ellers ville blive nødt til at ansætte en lønnet medarbejder for at få udført.

Mange typer frivilligt socialt arbejde kan frit udføres, selvom du er på dagpenge.

Related posts:

1. Er frivilligt arbejde en god idé?
2. Frivilligt arbejde 4 -5 timer om ugen – giver masser igen
3. Volontør

Hvis du er arbejdsløs og modtager dagpenge er der en del regler for, hvor meget frivilligt arbejde du må påtage dig, og hvilken type. Tjek med din A-kasse før du træder dig selv over foden.

Hvis du har lyst til at blive volontør indenfor kirkeligt missionsarbejde kan du kigge på siden Blivvolontor.nu, hvor du kan finde information om flere igangværende projekter.

Related posts:

1. Frivilligt arbejde
2. Frivilligt arbejde 4 -5 timer om ugen – giver masser igen
3. Er frivilligt arbejde en god idé?